Estudio sobre ecología organizacional en materia de diseño, puesta en funcionamiento y administración de lugares de trabajo de alta calidad. Contiene: Influencias sociales en materia de utilización de áreas de trabajo. Factor de identificación del trabajador con su lugar de trabajo. Impacto ecológico que produce la radicación de industrias. Estructuras de las asentamientos. Diversos modelos y sus problemas de implementación. Elementos para elaborar y ejecutar un proyecto. Clases de decisiones necesarias para incrementar la productividad y la eficiencia. Planificación y elección de la forma del clima adecuado. Distribución de la calidad y de la cantidad de energía humana involucrada. Importancia de los factores de seguridad: comunicación, interacción, competencia, placer y motivación. Procesos para la creación de nuevos asentamientos, y para la transformación y mejor aprovechamiento de los existentes. Mantenimiento y control del sistema: elementos que le restan energía y funcionamiento de todo el conjunto y de cada área individualmente. División de tareas entre grupos para trabajadores permanentes, temporales, generales y específicos. Pautas para la creación y entrenamiento de los grupos, características y actividades. Importancia del medio cultural. Tendencias y aplicaciones futuras.
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Steele, Fritz
Making and managing highquality workplace : an organizational ecology [Monografía]. -- New York : Teachers College, Columbia University, 1986
Estudio sobre ecología organizacional en materia de diseño, puesta en funcionamiento y administración de lugares de trabajo de alta calidad. Contiene: Influencias sociales en materia de utilización de áreas de trabajo. Factor de identificación del trabajador con su lugar de trabajo. Impacto ecológico que produce la radicación de industrias. Estructuras de las asentamientos. Diversos modelos y sus problemas de implementación. Elementos para elaborar y ejecutar un proyecto. Clases de decisiones necesarias para incrementar la productividad y la eficiencia. Planificación y elección de la forma del clima adecuado. Distribución de la calidad y de la cantidad de energía humana involucrada. Importancia de los factores de seguridad: comunicación, interacción, competencia, placer y motivación. Procesos para la creación de nuevos asentamientos, y para la transformación y mejor aprovechamiento de los existentes. Mantenimiento y control del sistema: elementos que le restan energía y funcionamiento de todo el conjunto y de cada área individualmente. División de tareas entre grupos para trabajadores permanentes, temporales, generales y específicos. Pautas para la creación y entrenamiento de los grupos, características y actividades. Importancia del medio cultural. Tendencias y aplicaciones futuras.
1. XE; 2. EUROPA; 3. PLANIFICACION AMBIENTAL; 4. MEDIO AMBIENTE; 5. LOCALIZACION INDUSTRIAL; 6. ADMINISTRACION DE PERSONAL