Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
02104
Bol. Biblio. No. 17
Contiene: I. Introducción y antecedentes: El proyecto del fortalecimiento institucional del Instituto de Fomento Municipal de Guatemala.- II. Definición de los encargos del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos y de la política de desarrollo de dichos recursos.- III. Elaboración y aprobación del proyecto.- IV. Determinación de las condiciones de desarrollo del proyecto y obtención de información previa y preparatoria a la wespecífica del proyecto (análisis del estado de la organización).- V. Diagnóstico de la gestión de recursos humanos en la institución.- VI. Presentación del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución.- VII. Realización del diagnóstico de necesidades de capacitación de la institución. Elaboración del Plan de Capacitación Institucional.- VIII. Presentación de un estudio de necesidades de capacitación.- IX. Documentos anexos. Instrumentos de diagnóstico. Incluye referencia de apoyos institucionales, técnicos, bibliografía y documentación.
1.
(1) Inv.: 04586 S.T.: 02104
Varona Arciniega, Juan Antonio
Diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución pública
[Monografía]. --Granada :
, 2001. -- UIM
Bol. Biblio. No. 17
Contiene: I. Introducción y antecedentes: El proyecto del fortalecimiento institucional del Instituto de Fomento Municipal de Guatemala.- II. Definición de los encargos del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos y de la política de desarrollo de dichos recursos.- III. Elaboración y aprobación del proyecto.- IV. Determinación de las condiciones de desarrollo del proyecto y obtención de información previa y preparatoria a la wespecífica del proyecto (análisis del estado de la organización).- V. Diagnóstico de la gestión de recursos humanos en la institución.- VI. Presentación del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución.- VII. Realización del diagnóstico de necesidades de capacitación de la institución. Elaboración del Plan de Capacitación Institucional.- VIII. Presentación de un estudio de necesidades de capacitación.- IX. Documentos anexos. Instrumentos de diagnóstico. Incluye referencia de apoyos institucionales, técnicos, bibliografía y documentación.
1.
GUATEMALA
; 2.GT
; 3.RECURSOS HUMANOS
; 4.ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
; 5.GESTION ADMINISTRATIVA
; 6.CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
; 7.NECESIDADES DE CAPACITACION
(1) Inv.: 04586 S.T.: 02104
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Varona Arciniega, Juan Antonio
Diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución pública [Monografía]. -- Granada : UIM, 2001
Bol. Biblio. No. 17
Contiene: I. Introducción y antecedentes: El proyecto del fortalecimiento institucional del Instituto de Fomento Municipal de Guatemala.- II. Definición de los encargos del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos y de la política de desarrollo de dichos recursos.- III. Elaboración y aprobación del proyecto.- IV. Determinación de las condiciones de desarrollo del proyecto y obtención de información previa y preparatoria a la wespecífica del proyecto (análisis del estado de la organización).- V. Diagnóstico de la gestión de recursos humanos en la institución.- VI. Presentación del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución.- VII. Realización del diagnóstico de necesidades de capacitación de la institución. Elaboración del Plan de Capacitación Institucional.- VIII. Presentación de un estudio de necesidades de capacitación.- IX. Documentos anexos. Instrumentos de diagnóstico. Incluye referencia de apoyos institucionales, técnicos, bibliografía y documentación.
1. GUATEMALA; 2. GT; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS; 5. GESTION ADMINISTRATIVA; 6. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO; 7. NECESIDADES DE CAPACITACION
(1) Inv.: 04586 S.T.: 02104
Diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución pública [Monografía]. -- Granada : UIM, 2001
Bol. Biblio. No. 17
Contiene: I. Introducción y antecedentes: El proyecto del fortalecimiento institucional del Instituto de Fomento Municipal de Guatemala.- II. Definición de los encargos del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos y de la política de desarrollo de dichos recursos.- III. Elaboración y aprobación del proyecto.- IV. Determinación de las condiciones de desarrollo del proyecto y obtención de información previa y preparatoria a la wespecífica del proyecto (análisis del estado de la organización).- V. Diagnóstico de la gestión de recursos humanos en la institución.- VI. Presentación del diagnóstico de la gestión de los recursos humanos de una institución.- VII. Realización del diagnóstico de necesidades de capacitación de la institución. Elaboración del Plan de Capacitación Institucional.- VIII. Presentación de un estudio de necesidades de capacitación.- IX. Documentos anexos. Instrumentos de diagnóstico. Incluye referencia de apoyos institucionales, técnicos, bibliografía y documentación.
1. GUATEMALA; 2. GT; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS; 5. GESTION ADMINISTRATIVA; 6. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO; 7. NECESIDADES DE CAPACITACION
(1) Inv.: 04586 S.T.: 02104