Contiene: I. Nuevas exigencias de la sociedad.-II. Otros elementos de cambio.- III. Necesidad de rediseñar los procesos de trrabajo en las administraciones públicas.- IV.- Reconversión de los recursos humanos.- V. Redefinición de los paradigmas de gestión. Incluye anexo definición de las competencias evaluadas.
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Benvenuto, Olver Oscar
La importancia de la gestión de los recursos humanos y evaluación de sus competencias para una administración municipal eficiente
En: Función Pública. -- Año 12, no. 133-134 ((1999), 0). -- La Plata : Función Pública, (1999)
Contiene: I. Nuevas exigencias de la sociedad.-II. Otros elementos de cambio.- III. Necesidad de rediseñar los procesos de trrabajo en las administraciones públicas.- IV.- Reconversión de los recursos humanos.- V. Redefinición de los paradigmas de gestión. Incluye anexo definición de las competencias evaluadas.