Ferez, Manuel

  

El sistema de mérito en el empleo público : principales singularidades y analogías respecto del empleo en el sector privado

  En: Documentación Administrativa. -- no. 241-242 ((Ene.-Ago. 1995), 0). -- , (Ene.-Ago. 1995)

  Contiene: I. Introducción.- II. Identificación de las principales singularidades del sistema de función pública en España: 1. La cobertura de puestos en las Administraciones Públicas frente a la libertad de contratación empresarial; 1.1 Consideración preliminar: la configuración jurídica del derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a las funciones y cargos públicos; 1.2 Las especificidades en los procesos de selección y de provisión de puestos en las Administraciones Públicas; A) La detección de necesidades y su formalización en la Oferta de Empleo Público: las previsiones anuales; B) La separación entre los órganos de selección y los órganos competentes para el nombramiento; C) La predeterminación del sistema de selección; D) La controversia en torno a la utilización de técnicas de evaluación diferentes a las tradicionales pruebas de conocimientos; 2. Singularidades derivadas del ejercicio de las potestades de organización por las diferentes Administraciones Públicas; 2.1 Los supuestos de movilidad forzosa; 2.2 Modificación de las condiciones de trabajo.- III. Algunas reflexiones sobre la necesaria renovación del actual sistema de empleo público: 1. El reto de no repetir errores históricos; 2. La revisión de algunos conceptos e instituciones básicos.- V. Bibliografía.

  1. 

ES

; 2. 

ESPAÑA

; 3. 

SECTOR PUBLICO

; 4. 

SISTEMA DE MERITOS

; 5. 

SISTEMAS DE EVALUACION

; 6. 

EMPLEO PUBLICO

; 7. 

MERCADO DE TRABAJO

; 8. 

SELECCION DE PERSONAL

; 9. 

CARRERA ADMINISTRATIVA