Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Ferez, Manuel
El sistema de mérito en el empleo público : principales singularidades y analogías respecto del empleo en el sector privado
En: Documentación Administrativa. -- no. 241-242 ((Ene.-Ago. 1995), 0). --
Madrid :
, (Ene.-Ago. 1995)INAP (España)
Contiene: I. Introducción.- II. Identificación de las principales singularidades del sistema de función pública en España: 1. La cobertura de puestos en las Administraciones Públicas frente a la libertad de contratación empresarial; 1.1 Consideración preliminar: la configuración jurídica del derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a las funciones y cargos públicos; 1.2 Las especificidades en los procesos de selección y de provisión de puestos en las Administraciones Públicas; A) La detección de necesidades y su formalización en la Oferta de Empleo Público: las previsiones anuales; B) La separación entre los órganos de selección y los órganos competentes para el nombramiento; C) La predeterminación del sistema de selección; D) La controversia en torno a la utilización de técnicas de evaluación diferentes a las tradicionales pruebas de conocimientos; 2. Singularidades derivadas del ejercicio de las potestades de organización por las diferentes Administraciones Públicas; 2.1 Los supuestos de movilidad forzosa; 2.2 Modificación de las condiciones de trabajo.- III. Algunas reflexiones sobre la necesaria renovación del actual sistema de empleo público: 1. El reto de no repetir errores históricos; 2. La revisión de algunos conceptos e instituciones básicos.- V. Bibliografía.
1.
ES
; 2.ESPAÑA
; 3.SECTOR PUBLICO
; 4.SISTEMA DE MERITOS
; 5.SISTEMAS DE EVALUACION
; 6.EMPLEO PUBLICO
; 7.MERCADO DE TRABAJO
; 8.SELECCION DE PERSONAL
; 9.CARRERA ADMINISTRATIVA
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Ferez, Manuel
El sistema de mérito en el empleo público : principales singularidades y analogías respecto del empleo en el sector privado
En: Documentación Administrativa. -- no. 241-242 ((Ene.-Ago. 1995), 0). -- Madrid : INAP (España), (Ene.-Ago. 1995)
Contiene: I. Introducción.- II. Identificación de las principales singularidades del sistema de función pública en España: 1. La cobertura de puestos en las Administraciones Públicas frente a la libertad de contratación empresarial; 1.1 Consideración preliminar: la configuración jurídica del derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a las funciones y cargos públicos; 1.2 Las especificidades en los procesos de selección y de provisión de puestos en las Administraciones Públicas; A) La detección de necesidades y su formalización en la Oferta de Empleo Público: las previsiones anuales; B) La separación entre los órganos de selección y los órganos competentes para el nombramiento; C) La predeterminación del sistema de selección; D) La controversia en torno a la utilización de técnicas de evaluación diferentes a las tradicionales pruebas de conocimientos; 2. Singularidades derivadas del ejercicio de las potestades de organización por las diferentes Administraciones Públicas; 2.1 Los supuestos de movilidad forzosa; 2.2 Modificación de las condiciones de trabajo.- III. Algunas reflexiones sobre la necesaria renovación del actual sistema de empleo público: 1. El reto de no repetir errores históricos; 2. La revisión de algunos conceptos e instituciones básicos.- V. Bibliografía.
1. ES; 2. ESPAÑA; 3. SECTOR PUBLICO; 4. SISTEMA DE MERITOS; 5. SISTEMAS DE EVALUACION; 6. EMPLEO PUBLICO; 7. MERCADO DE TRABAJO; 8. SELECCION DE PERSONAL; 9. CARRERA ADMINISTRATIVA
El sistema de mérito en el empleo público : principales singularidades y analogías respecto del empleo en el sector privado
En: Documentación Administrativa. -- no. 241-242 ((Ene.-Ago. 1995), 0). -- Madrid : INAP (España), (Ene.-Ago. 1995)
Contiene: I. Introducción.- II. Identificación de las principales singularidades del sistema de función pública en España: 1. La cobertura de puestos en las Administraciones Públicas frente a la libertad de contratación empresarial; 1.1 Consideración preliminar: la configuración jurídica del derecho fundamental de acceso en igualdad de condiciones a las funciones y cargos públicos; 1.2 Las especificidades en los procesos de selección y de provisión de puestos en las Administraciones Públicas; A) La detección de necesidades y su formalización en la Oferta de Empleo Público: las previsiones anuales; B) La separación entre los órganos de selección y los órganos competentes para el nombramiento; C) La predeterminación del sistema de selección; D) La controversia en torno a la utilización de técnicas de evaluación diferentes a las tradicionales pruebas de conocimientos; 2. Singularidades derivadas del ejercicio de las potestades de organización por las diferentes Administraciones Públicas; 2.1 Los supuestos de movilidad forzosa; 2.2 Modificación de las condiciones de trabajo.- III. Algunas reflexiones sobre la necesaria renovación del actual sistema de empleo público: 1. El reto de no repetir errores históricos; 2. La revisión de algunos conceptos e instituciones básicos.- V. Bibliografía.
1. ES; 2. ESPAÑA; 3. SECTOR PUBLICO; 4. SISTEMA DE MERITOS; 5. SISTEMAS DE EVALUACION; 6. EMPLEO PUBLICO; 7. MERCADO DE TRABAJO; 8. SELECCION DE PERSONAL; 9. CARRERA ADMINISTRATIVA