Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Cuñaro, Alicia
La reforma del Estado y los recursos humanos
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). --
Buenos Aires :
, (Jun. 1997)Asociación de Administradores Gubernamentales
Contiene: I. Introducción.- II. Los recursos humanos en la administración pública tradicional.- III. Los intentos de cambio: A. Relevamiento de los recursos humanos existentes. Análisis de potencial de desarrollo y condiciones de trabajo; B. Modificación de estructuras organizativas; C. Rol de la consultoría externa; D. Sistemas de reclutamiento y selección; E. Capacitación; F. Sistemas de evaluación de desempeño: Dificultades para la estandarización de las evaluaciones; G. Sistemas de retribución; H. Regímenes de estabilidad en las funciones; I. Descentralización presupuestaria para la administración de recursos humanos; J. Motivación de los recursos humanos y comunicaciones internas.- IV. Propuestas. Incluye notas al pie de página.
1.
ARGENTINA
; 2.AR
; 3.RECURSOS HUMANOS
; 4.DESARROLLO ORGANIZACIONAL
; 5.CAPACITACION
; 6.EVALUACION DE LA CAPACITACION
; 7.REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA
; 8.EVALUACION DEL RENDIMIENTO
Dirección: Hipólito Yrigoyen 502. C.A.B.A.
Horario: Lunes a Viernes de 10 a 17 hs.
Teléfonos: 4338-3001/3203/3204
mail: infocedom@legislatura.gob.ar
web: cedom.gob.ar
Pérgamo OPAC Web
Warning: First parameter must either be an object or the name of an existing class in /var/www/pergamoweb/pergamo/documento.php on line 192
Formulario para Solicitud de Material
Cuñaro, Alicia
La reforma del Estado y los recursos humanos
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Jun. 1997)
Contiene: I. Introducción.- II. Los recursos humanos en la administración pública tradicional.- III. Los intentos de cambio: A. Relevamiento de los recursos humanos existentes. Análisis de potencial de desarrollo y condiciones de trabajo; B. Modificación de estructuras organizativas; C. Rol de la consultoría externa; D. Sistemas de reclutamiento y selección; E. Capacitación; F. Sistemas de evaluación de desempeño: Dificultades para la estandarización de las evaluaciones; G. Sistemas de retribución; H. Regímenes de estabilidad en las funciones; I. Descentralización presupuestaria para la administración de recursos humanos; J. Motivación de los recursos humanos y comunicaciones internas.- IV. Propuestas. Incluye notas al pie de página.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL; 5. CAPACITACION; 6. EVALUACION DE LA CAPACITACION; 7. REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA; 8. EVALUACION DEL RENDIMIENTO
La reforma del Estado y los recursos humanos
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Jun. 1997)
Contiene: I. Introducción.- II. Los recursos humanos en la administración pública tradicional.- III. Los intentos de cambio: A. Relevamiento de los recursos humanos existentes. Análisis de potencial de desarrollo y condiciones de trabajo; B. Modificación de estructuras organizativas; C. Rol de la consultoría externa; D. Sistemas de reclutamiento y selección; E. Capacitación; F. Sistemas de evaluación de desempeño: Dificultades para la estandarización de las evaluaciones; G. Sistemas de retribución; H. Regímenes de estabilidad en las funciones; I. Descentralización presupuestaria para la administración de recursos humanos; J. Motivación de los recursos humanos y comunicaciones internas.- IV. Propuestas. Incluye notas al pie de página.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL; 5. CAPACITACION; 6. EVALUACION DE LA CAPACITACION; 7. REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA; 8. EVALUACION DEL RENDIMIENTO