Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Iacovello, Mercedes
Capacitación y desarrollo
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). --
Buenos Aires :
, (Jun. 1997)Asociación de Administradores Gubernamentales
Contiene: I. Introducción.- II. Carrera.- III. Competencias: A. Análisis de la estrategia organizacional; B. Análisis de la cultura organizacional; C. Análisis de los perfiles profesionales requeridos.- IV. Referenciales de competencias: Competencias generales básicas; competencias en sistemas administrativos; competencias comunicacionales de conducción y de planificación; competencias por áreas específicas de gestión; competencias en tecnologías informáticas.- V. Programas de capacitación y desarrollo.- VI. Identificación de necesidades de capacitación.- VII. Selección, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.- VIII. Modalidades de reducida cobertura.- IX. Modalidades de amplia cobertura.- X. Las tareas del instructor.- XI. Evaluación de los programas de capacitación.- XII. Incluye bibliografía y 8 cuadros anexos.
1.
ARGENTINA
; 2.AR
; 3.RECURSOS HUMANOS
; 4.CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
; 5.CAPACITACION GERENCIAL
; 6.DESARROLLO ORGANIZACIONAL
; 7.PERFIL GERENCIAL
; 8.PROGRAMAS DE CAPACITACION
; 9.DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
; 10.EVALUACION DE LA CAPACITACION
I.Falivene, Graciela
II.Diez, María Laura
Dirección: Hipólito Yrigoyen 502. C.A.B.A.
Horario: Lunes a Viernes de 10 a 17 hs.
Teléfonos: 4338-3001/3203/3204
mail: infocedom@legislatura.gob.ar
web: cedom.gob.ar
Pérgamo OPAC Web
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Formulario para Solicitud de Material
Iacovello, Mercedes
Capacitación y desarrollo
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Jun. 1997)
Contiene: I. Introducción.- II. Carrera.- III. Competencias: A. Análisis de la estrategia organizacional; B. Análisis de la cultura organizacional; C. Análisis de los perfiles profesionales requeridos.- IV. Referenciales de competencias: Competencias generales básicas; competencias en sistemas administrativos; competencias comunicacionales de conducción y de planificación; competencias por áreas específicas de gestión; competencias en tecnologías informáticas.- V. Programas de capacitación y desarrollo.- VI. Identificación de necesidades de capacitación.- VII. Selección, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.- VIII. Modalidades de reducida cobertura.- IX. Modalidades de amplia cobertura.- X. Las tareas del instructor.- XI. Evaluación de los programas de capacitación.- XII. Incluye bibliografía y 8 cuadros anexos.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO; 5. CAPACITACION GERENCIAL; 6. DESARROLLO ORGANIZACIONAL; 7. PERFIL GERENCIAL; 8. PROGRAMAS DE CAPACITACION; 9. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION; 10. EVALUACION DE LA CAPACITACION I. Falivene, Graciela II. Diez, María Laura
Capacitación y desarrollo
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental. Revista. -- no. 9 ((Jun. 1997), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Jun. 1997)
Contiene: I. Introducción.- II. Carrera.- III. Competencias: A. Análisis de la estrategia organizacional; B. Análisis de la cultura organizacional; C. Análisis de los perfiles profesionales requeridos.- IV. Referenciales de competencias: Competencias generales básicas; competencias en sistemas administrativos; competencias comunicacionales de conducción y de planificación; competencias por áreas específicas de gestión; competencias en tecnologías informáticas.- V. Programas de capacitación y desarrollo.- VI. Identificación de necesidades de capacitación.- VII. Selección, diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo.- VIII. Modalidades de reducida cobertura.- IX. Modalidades de amplia cobertura.- X. Las tareas del instructor.- XI. Evaluación de los programas de capacitación.- XII. Incluye bibliografía y 8 cuadros anexos.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. RECURSOS HUMANOS; 4. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO; 5. CAPACITACION GERENCIAL; 6. DESARROLLO ORGANIZACIONAL; 7. PERFIL GERENCIAL; 8. PROGRAMAS DE CAPACITACION; 9. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION; 10. EVALUACION DE LA CAPACITACION I. Falivene, Graciela II. Diez, María Laura