Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
01539
Contiene: I. El contexto de las políticas formativas: evolución en los últimos años y respuesta a nivel local: A) La necesaria evolución del derecho de la función pública y de la gestión de los recursos humanos; B) La importancia de la formación en la modernización de la sociedad; C) Las políticas de formación en las Administraciones públicas: Especial referencia a las Entidades Locales; D) La labor formativa del CEMCI.- II. Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales Andaluzas: A) Justificación del proyecto; B) Resultados de cuestionarios cumplimentados por participantes en actividades; C) Opinión de técnicos sobre las necesidades de formación de las Corporaciones Locales andaluzas: Técnica del Grupo Nominal; D) Necesidades de formación de las pequeñas Corporaciones locales; E) Necesidades de formación de las grandes Corporaciones; F) Conclusiones.- III. La gestión de la formación y sus retos en los próximos años: A) Cómo elaborar un Plan de Formación; B) El futuro de la formación : la utilización de las nuevas tecnologías. Contiene listado de referencias realizadas y anexos con bibliografía consultada y cuestionarios.
1.
(1) Inv.: r-03836 S.T.: 01539
García Serrano, Mercedes
Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales andaluzas : informe CEMCI
[Monografía]. --Granada :
, 1996. -- CEMCI
Contiene: I. El contexto de las políticas formativas: evolución en los últimos años y respuesta a nivel local: A) La necesaria evolución del derecho de la función pública y de la gestión de los recursos humanos; B) La importancia de la formación en la modernización de la sociedad; C) Las políticas de formación en las Administraciones públicas: Especial referencia a las Entidades Locales; D) La labor formativa del CEMCI.- II. Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales Andaluzas: A) Justificación del proyecto; B) Resultados de cuestionarios cumplimentados por participantes en actividades; C) Opinión de técnicos sobre las necesidades de formación de las Corporaciones Locales andaluzas: Técnica del Grupo Nominal; D) Necesidades de formación de las pequeñas Corporaciones locales; E) Necesidades de formación de las grandes Corporaciones; F) Conclusiones.- III. La gestión de la formación y sus retos en los próximos años: A) Cómo elaborar un Plan de Formación; B) El futuro de la formación : la utilización de las nuevas tecnologías. Contiene listado de referencias realizadas y anexos con bibliografía consultada y cuestionarios.
1.
ESPAÑA
; 2.ES
; 3.CAPACITACION DE PERSONAL MUNICIPAL
; 4.POLITICA LABORAL
; 5.DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
; 6.ENTIDAD LOCAL
; 7.RECURSOS HUMANOS
I.Orihuela Moreno, Ignacio
II.Talavera Pleguezuelos, Clemente
III.Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (Granada)
IV.Instituto Andaluz de Administración Pública
(1) Inv.: r-03836 S.T.: 01539
Dirección: Hipólito Yrigoyen 502. C.A.B.A.
Horario: Lunes a Viernes de 10 a 17 hs.
Teléfonos: 4338-3001/3203/3204
mail: infocedom@legislatura.gob.ar
web: cedom.gob.ar
Pérgamo OPAC Web
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Formulario para Solicitud de Material
García Serrano, Mercedes
Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales andaluzas : informe CEMCI [Monografía]. -- Granada : CEMCI, 1996
Contiene: I. El contexto de las políticas formativas: evolución en los últimos años y respuesta a nivel local: A) La necesaria evolución del derecho de la función pública y de la gestión de los recursos humanos; B) La importancia de la formación en la modernización de la sociedad; C) Las políticas de formación en las Administraciones públicas: Especial referencia a las Entidades Locales; D) La labor formativa del CEMCI.- II. Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales Andaluzas: A) Justificación del proyecto; B) Resultados de cuestionarios cumplimentados por participantes en actividades; C) Opinión de técnicos sobre las necesidades de formación de las Corporaciones Locales andaluzas: Técnica del Grupo Nominal; D) Necesidades de formación de las pequeñas Corporaciones locales; E) Necesidades de formación de las grandes Corporaciones; F) Conclusiones.- III. La gestión de la formación y sus retos en los próximos años: A) Cómo elaborar un Plan de Formación; B) El futuro de la formación : la utilización de las nuevas tecnologías. Contiene listado de referencias realizadas y anexos con bibliografía consultada y cuestionarios.
1. ESPAÑA; 2. ES; 3. CAPACITACION DE PERSONAL MUNICIPAL; 4. POLITICA LABORAL; 5. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION; 6. ENTIDAD LOCAL; 7. RECURSOS HUMANOS I. Orihuela Moreno, Ignacio II. Talavera Pleguezuelos, Clemente III. Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (Granada) IV. Instituto Andaluz de Administración Pública
(1) Inv.: r-03836 S.T.: 01539
Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales andaluzas : informe CEMCI [Monografía]. -- Granada : CEMCI, 1996
Contiene: I. El contexto de las políticas formativas: evolución en los últimos años y respuesta a nivel local: A) La necesaria evolución del derecho de la función pública y de la gestión de los recursos humanos; B) La importancia de la formación en la modernización de la sociedad; C) Las políticas de formación en las Administraciones públicas: Especial referencia a las Entidades Locales; D) La labor formativa del CEMCI.- II. Estudio de detección de necesidades de formación en Corporaciones Locales Andaluzas: A) Justificación del proyecto; B) Resultados de cuestionarios cumplimentados por participantes en actividades; C) Opinión de técnicos sobre las necesidades de formación de las Corporaciones Locales andaluzas: Técnica del Grupo Nominal; D) Necesidades de formación de las pequeñas Corporaciones locales; E) Necesidades de formación de las grandes Corporaciones; F) Conclusiones.- III. La gestión de la formación y sus retos en los próximos años: A) Cómo elaborar un Plan de Formación; B) El futuro de la formación : la utilización de las nuevas tecnologías. Contiene listado de referencias realizadas y anexos con bibliografía consultada y cuestionarios.
1. ESPAÑA; 2. ES; 3. CAPACITACION DE PERSONAL MUNICIPAL; 4. POLITICA LABORAL; 5. DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION; 6. ENTIDAD LOCAL; 7. RECURSOS HUMANOS I. Orihuela Moreno, Ignacio II. Talavera Pleguezuelos, Clemente III. Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (Granada) IV. Instituto Andaluz de Administración Pública
(1) Inv.: r-03836 S.T.: 01539