Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Camelli, Marco
Privatización del empleo público en Italia
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental.Revista. -- no. 2 ((Oct. 1994), 0). --
Buenos Aires :
, (Oct. 1994)Asociación de Administradores Gubernamentales
Se relata en este artículo, la experiencia italiana de un nuevo régimen laboral para el trabajador del Estado. Se señala que desde el punto de vista jurídico, el vínculo que une a un funcionario a la administración está compuesto por dos elementos: una relación que se denomina relación de servicio, y que regula la relación laboral, y una relación que se refiere al ejercicio de los poderes públicos vinculados a la administración y se denomina relación de cargo. La primera es una relación entre sujetos y la segunda es una relación orgánica. Se explica que es lo que se ha privatizado de estas dos relaciones. También plantea que el contrato de trabajo del personal público, es y sigue siendo público, pero está reglado por el Derecho Privado. Señala que hay tres motivos que explican la privatización: 1) la contratación; 2) igualdad y 3) el control del gasto público. Entre otros conceptos también aclara que la relación de trabajo de un dependiente público con la administración pública está reglamentada por el Código Civil y que esto significa privatización.
1.
ARGENTINA
; 2.AR
; 3.ORGANISMOS DE CONTROL
; 4.OMBUDSMAN
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Camelli, Marco
Privatización del empleo público en Italia
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental.Revista. -- no. 2 ((Oct. 1994), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Oct. 1994)
Se relata en este artículo, la experiencia italiana de un nuevo régimen laboral para el trabajador del Estado. Se señala que desde el punto de vista jurídico, el vínculo que une a un funcionario a la administración está compuesto por dos elementos: una relación que se denomina relación de servicio, y que regula la relación laboral, y una relación que se refiere al ejercicio de los poderes públicos vinculados a la administración y se denomina relación de cargo. La primera es una relación entre sujetos y la segunda es una relación orgánica. Se explica que es lo que se ha privatizado de estas dos relaciones. También plantea que el contrato de trabajo del personal público, es y sigue siendo público, pero está reglado por el Derecho Privado. Señala que hay tres motivos que explican la privatización: 1) la contratación; 2) igualdad y 3) el control del gasto público. Entre otros conceptos también aclara que la relación de trabajo de un dependiente público con la administración pública está reglamentada por el Código Civil y que esto significa privatización.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. ORGANISMOS DE CONTROL; 4. OMBUDSMAN
Privatización del empleo público en Italia
En: Aportes para el Estado y la Administración Gubernamental.Revista. -- no. 2 ((Oct. 1994), 0). -- Buenos Aires : Asociación de Administradores Gubernamentales, (Oct. 1994)
Se relata en este artículo, la experiencia italiana de un nuevo régimen laboral para el trabajador del Estado. Se señala que desde el punto de vista jurídico, el vínculo que une a un funcionario a la administración está compuesto por dos elementos: una relación que se denomina relación de servicio, y que regula la relación laboral, y una relación que se refiere al ejercicio de los poderes públicos vinculados a la administración y se denomina relación de cargo. La primera es una relación entre sujetos y la segunda es una relación orgánica. Se explica que es lo que se ha privatizado de estas dos relaciones. También plantea que el contrato de trabajo del personal público, es y sigue siendo público, pero está reglado por el Derecho Privado. Señala que hay tres motivos que explican la privatización: 1) la contratación; 2) igualdad y 3) el control del gasto público. Entre otros conceptos también aclara que la relación de trabajo de un dependiente público con la administración pública está reglamentada por el Código Civil y que esto significa privatización.
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. ORGANISMOS DE CONTROL; 4. OMBUDSMAN