Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Fontdevila, Pablo Antonio
Función pública y agentes del Estado en busca de la excelencia : reportaje
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 15, no. 172 ((Ene. 1993), 0). --
Buenos Aires :
, (Ene. 1993)Ciencias de la Administración
Este reportaje al Secretario de la Función Pública tiene por objetivo presentar el cometido formal de la Secretaría a su cargo, como así también su producto más importante: el Sistema Nacional de Profesión Administrativa (SINAPA), proyectado como una estrategia global de recursos humanos para el sector público. Señala que una de las primeras medidas fue el trabajo de racionalización de la Administración Pública, que apuntó a la eliminación de áreas que no fueran sustantivas o que significaran duplicación de funciones. El SINAPA prevé un sistema de concursos para el ingreso a la Administración Pública, un sistema de selección para el ascenso, programas de capacitación y sistemas de evaluación de desempeño; con la finalidad de jerarquizar la Administración. El nuevo régimen obliga a la capacitación permanente del funcionario público, con la finalidad de que éste pueda cumplir mejor las tareas que tiene asignadas. Esta reforma administrativa es un proceso de persistencia a largo plazo que requiere una gran capacidad de autocrítica para ir ajustando los mecanismos. Para el año 1993 se prevé un avance significativo en el proceso de selección de nuevos gerentes del sector público. Se concluye con un comentario acerca de los debates producidos en el IX Congreso Nacional de la Administración Pública efectuado en Mendoza.
ISBN: 1666-4108
1.
ARGENTINA
; 2.AR
; 3.SISTEMAS DE PERSONAL
; 4.REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA
; 5.CARRERA ADMINISTRATIVA
; 6.ESCALAFON
; 7.CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
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Fontdevila, Pablo Antonio
Función pública y agentes del Estado en busca de la excelencia : reportaje
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 15, no. 172 ((Ene. 1993), 0). -- Buenos Aires : Ciencias de la Administración, (Ene. 1993)
Este reportaje al Secretario de la Función Pública tiene por objetivo presentar el cometido formal de la Secretaría a su cargo, como así también su producto más importante: el Sistema Nacional de Profesión Administrativa (SINAPA), proyectado como una estrategia global de recursos humanos para el sector público. Señala que una de las primeras medidas fue el trabajo de racionalización de la Administración Pública, que apuntó a la eliminación de áreas que no fueran sustantivas o que significaran duplicación de funciones. El SINAPA prevé un sistema de concursos para el ingreso a la Administración Pública, un sistema de selección para el ascenso, programas de capacitación y sistemas de evaluación de desempeño; con la finalidad de jerarquizar la Administración. El nuevo régimen obliga a la capacitación permanente del funcionario público, con la finalidad de que éste pueda cumplir mejor las tareas que tiene asignadas. Esta reforma administrativa es un proceso de persistencia a largo plazo que requiere una gran capacidad de autocrítica para ir ajustando los mecanismos. Para el año 1993 se prevé un avance significativo en el proceso de selección de nuevos gerentes del sector público. Se concluye con un comentario acerca de los debates producidos en el IX Congreso Nacional de la Administración Pública efectuado en Mendoza.
ISBN: 1666-4108
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. SISTEMAS DE PERSONAL; 4. REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA; 5. CARRERA ADMINISTRATIVA; 6. ESCALAFON; 7. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO
Función pública y agentes del Estado en busca de la excelencia : reportaje
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 15, no. 172 ((Ene. 1993), 0). -- Buenos Aires : Ciencias de la Administración, (Ene. 1993)
Este reportaje al Secretario de la Función Pública tiene por objetivo presentar el cometido formal de la Secretaría a su cargo, como así también su producto más importante: el Sistema Nacional de Profesión Administrativa (SINAPA), proyectado como una estrategia global de recursos humanos para el sector público. Señala que una de las primeras medidas fue el trabajo de racionalización de la Administración Pública, que apuntó a la eliminación de áreas que no fueran sustantivas o que significaran duplicación de funciones. El SINAPA prevé un sistema de concursos para el ingreso a la Administración Pública, un sistema de selección para el ascenso, programas de capacitación y sistemas de evaluación de desempeño; con la finalidad de jerarquizar la Administración. El nuevo régimen obliga a la capacitación permanente del funcionario público, con la finalidad de que éste pueda cumplir mejor las tareas que tiene asignadas. Esta reforma administrativa es un proceso de persistencia a largo plazo que requiere una gran capacidad de autocrítica para ir ajustando los mecanismos. Para el año 1993 se prevé un avance significativo en el proceso de selección de nuevos gerentes del sector público. Se concluye con un comentario acerca de los debates producidos en el IX Congreso Nacional de la Administración Pública efectuado en Mendoza.
ISBN: 1666-4108
1. ARGENTINA; 2. AR; 3. SISTEMAS DE PERSONAL; 4. REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA; 5. CARRERA ADMINISTRATIVA; 6. ESCALAFON; 7. CAPACITACION DE PERSONAL PUBLICO