Centro Documental de Información y Archivo Legislativo
Catálogo Bibliográfico
Gallas, Edward C.
Problemas generales del servicio público
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 9, no. 97 ((Oct. 1986), 0). --
Buenos Aires :
, (Oct. 1986)[s.n.]
Este trabajo tiene por objetivo exponer sobre los problemas generales del servicio público. Los mismos resultan de los componentes de calidad: competencia, grado de compromiso, ética, representatividad y rendimiento. El alcance y la seriedad de estos problemas varía de país en país, exigiendo que se identifiquen y analicen dentro del contexto de cada situación y medio ambiente para resolverlos. Cuando los países en desarrollo adoptaron procesos de conducción de personal de los países desarrollados, los resultados no fueron satisfactorios. La reforma de la administración pública se ha convertido en una preocupación fundamental en todo el mundo. Existe evidencia de que los procesos tradicionales de manejo de personal, el complicado conjunto de estatutos, órdenes, reglas, regulaciones y procedimientos ha obstaculizado la productividad, limitado la flexibilidad de conducción y creado desconfianza en el gobierno. Se analizan los enfoques de dotación de personal; programas de educación y capacitación; mística del mérito; sistemas de reclutamiento, selección y promoción; representatividad; patologías del personal; desempeño laboral; procesos y conflictos de personal. Incluye 12 referencias bibliográficas.
1.
SERVICIOS PUBLICOS
; 2.SISTEMAS DE PERSONAL
; 3.CAPACITACION
; 4.RELACIONES LABORALES
; 5.REFORMA ADMINISTRATIVA
; 6.PERSONAL PUBLICO
I.Gallas, Nesta M.
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Gallas, Edward C.
Problemas generales del servicio público
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 9, no. 97 ((Oct. 1986), 0). -- Buenos Aires : [s.n.], (Oct. 1986)
Este trabajo tiene por objetivo exponer sobre los problemas generales del servicio público. Los mismos resultan de los componentes de calidad: competencia, grado de compromiso, ética, representatividad y rendimiento. El alcance y la seriedad de estos problemas varía de país en país, exigiendo que se identifiquen y analicen dentro del contexto de cada situación y medio ambiente para resolverlos. Cuando los países en desarrollo adoptaron procesos de conducción de personal de los países desarrollados, los resultados no fueron satisfactorios. La reforma de la administración pública se ha convertido en una preocupación fundamental en todo el mundo. Existe evidencia de que los procesos tradicionales de manejo de personal, el complicado conjunto de estatutos, órdenes, reglas, regulaciones y procedimientos ha obstaculizado la productividad, limitado la flexibilidad de conducción y creado desconfianza en el gobierno. Se analizan los enfoques de dotación de personal; programas de educación y capacitación; mística del mérito; sistemas de reclutamiento, selección y promoción; representatividad; patologías del personal; desempeño laboral; procesos y conflictos de personal. Incluye 12 referencias bibliográficas.
1. SERVICIOS PUBLICOS; 2. SISTEMAS DE PERSONAL; 3. CAPACITACION; 4. RELACIONES LABORALES; 5. REFORMA ADMINISTRATIVA; 6. PERSONAL PUBLICO I. Gallas, Nesta M.
Problemas generales del servicio público
En: Revista Argentina del Régimen de la Administración Pública. -- Año 9, no. 97 ((Oct. 1986), 0). -- Buenos Aires : [s.n.], (Oct. 1986)
Este trabajo tiene por objetivo exponer sobre los problemas generales del servicio público. Los mismos resultan de los componentes de calidad: competencia, grado de compromiso, ética, representatividad y rendimiento. El alcance y la seriedad de estos problemas varía de país en país, exigiendo que se identifiquen y analicen dentro del contexto de cada situación y medio ambiente para resolverlos. Cuando los países en desarrollo adoptaron procesos de conducción de personal de los países desarrollados, los resultados no fueron satisfactorios. La reforma de la administración pública se ha convertido en una preocupación fundamental en todo el mundo. Existe evidencia de que los procesos tradicionales de manejo de personal, el complicado conjunto de estatutos, órdenes, reglas, regulaciones y procedimientos ha obstaculizado la productividad, limitado la flexibilidad de conducción y creado desconfianza en el gobierno. Se analizan los enfoques de dotación de personal; programas de educación y capacitación; mística del mérito; sistemas de reclutamiento, selección y promoción; representatividad; patologías del personal; desempeño laboral; procesos y conflictos de personal. Incluye 12 referencias bibliográficas.
1. SERVICIOS PUBLICOS; 2. SISTEMAS DE PERSONAL; 3. CAPACITACION; 4. RELACIONES LABORALES; 5. REFORMA ADMINISTRATIVA; 6. PERSONAL PUBLICO I. Gallas, Nesta M.