034-03-055 DIL

PREKAJAC, SILVINA

  

ESTOY EMBARAZADA ¿COMO SIGUE MI CARRERA PROFESIONAL?. ESTRATEGIAS PARA POTENCIAR MATERNIDAD Y TRABAJO.

. -- , 2019. --

  OBRA DECLARADA DE INTERÉS PARA LA COMUNICACIÓN SOCIAL Y LOS DERECHOS DE LAS MUJERES POR LA LEGISLATURA DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES MEDIANTE DECLARACIÓN 235/2022 DEL 23/06/2022. PROYECTO DIPUTADA FIDEL NATALIA. SE GUARDA UN EJEMPLAR EN LA BIBLIOTECA EN CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN 222/2006.

ÉSTE EJEMPLAR PERTENECE A LA "COLECCIÓN GÉNERO Y FEMINISMOS"; CREADA A PARTIR DE LOS PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN COLECTIVA, QUE SURGIERON DEL PRIMER NI UNA MENOS DEL 2015, ESTA SELECCIÓN TIENE EL OBJETIVO DE FACILITAR RECURSOS E INFORMACIÓN ANTE EL CRECIENTE INTERÉS EN LOS TEMAS RELACIONADOS CON LOS FEMINISMOS, LAS VIOLENCIAS MACHISTAS Y LAS DIVERSIDADES AFECTIVOS-SEXUALES DESDE MÚLTIPLES ENFOQUES: ECONÓMICO, POLÍTICO, HISTÓRICO, SOCIOLÓGICO Y DEL DERECHO.

  La maternidad es una de las principales barreras para que los modelos de éxito de vidas integradas entre los intereses profesionales y personales que hoy demandan los futuros líderes tengan visibilidad. Ocho de cada diez ejecutivos así lo reconocen y siete de cada diez dicen que la igualdad de género no es una cuestión estratégica en las organizaciones donde se desempeñan. Es por eso que con este libro, Silvina Prekajac -directora fundadora de Giving Birth, la primera consultora de mentoreo de Argentina concebida para potenciar a las mujeres profesionales en su maternidad- aborda a la maternidad y a la inclusión de la mujer con la mirada de negocio que debe tener para que sea una prioridad en las organizaciones, brindando herramientas y soluciones tangibles con la idea de que siempre sea posible aspirar al máximo potencial de desarrollo profesional. Estas páginas están dirigidas a aquellas mujeres con ganas de ser madres y empoderarse en sus trabajos, o que ya lo han sido y quieren darle un giro a su carrera o a su maternidad, así como también a líderes de organizaciones interesados en incluir a la mujer en puestos de decisión y a hombres que, como futuros o actuales padres, tengan el interés de trabajar en equipo con sus parejas en pos del enriquecimiento mutuo.

  1. 

MATERNIDAD

; 2. 

EDUCACION DE LAS MUJERES

; 3. 

MUJERES

; 4. 

IGUALDAD DE GENERO

; 5. 

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  (1) Inv.: 038776 S.T.: 034-03-055 DIL